Met een team van een honderdtal collega’s combineren we jong talent met jarenlange ervaring. Samen zetten we elke dag onze schouders onder uitdagende projecten – van renovatie tot nieuwbouw en passiefbouw – met één duidelijke missie: kwaliteit en betrouwbaarheid leveren in alles wat we doen.
Bij Brebuild speel je mee op het veld, niet vanop de zijlijn. Dankzij onze open structuur en korte communicatielijnen krijg je verantwoordelijkheid, vertrouwen en de juiste ondersteuning. Je werkt met moderne technieken en kan rekenen op sterke begeleiding van ervaren collega’s.
Als deel van B&R Bouwgroep staan we stevig in onze schoenen: we realiseren projecten tot tientallen miljoenen euro, zonder de dynamiek en flexibiliteit van een wendbare speler te verliezen. Die combinatie maakt ons bijzonder: groot genoeg om impact te maken, maar persoonlijk genoeg om jou alle kansen te geven.
Klaar om samen met ons te bouwen aan duurzame woningen, scholen en zorgprojecten die er écht toe doen?
Solliciteer bij Brebuild en ontdek hoe het voelt om je talent te laten groeien op een fundament van vertrouwen en vakmanschap.
Een sector in volle evolutie én een bedrijf dat altijd in beweging is? Dat vraagt om continue bijscholing en support. Daar is onze B&R Academy alvast eersteklas in! Vanaf dag één en tijdens hun hele loopbaan ondersteunen we onze medewerkers via onboarding, ontwikkelplatformen én diverse opleidingen. Verder werken we nauw samen met (hoge)scholen en universiteiten via gastcolleges, werfbezoeken en stages. Zo bouwen we mee aan de groei van ieder medewerker én aan onze Bouwgroep van morgen!
We hechten veel belang aan duurzame groei, zowel op groeps- als op persoonlijk niveau. Voor iedere medewerker is er een opleidingstraject op maat, wat zorgt dat hun professionele competenties constant worden aangescherpt en dat ze steeds op de hoogte zijn van de laatste nieuwe evoluties. Het is een van onze grootste troefkaarten is in het vinden en binden van medewerkers en is zowel op het vlak van opleidingen als in de doorgedreven samenwerkingen met onderwijsinstanties een absolute referentie in de sector.
Onboarding en opvolging: In de eerste 6 maanden volgen we jouw opstart kort op, samen met Talent & People HR, je meter of peter en natuurlijk je leidinggevende.
Ontwikkeling: Na 6 maanden neem je deel aan een junior management program, waarin je zowel op technisch vlak als op intrapersoonlijk vlak wordt opgeleid en geïnspireerd. Tijdens de eerste jaren van je loopbaan besteden we heel wat aandacht aan jouw ontwikkeling op persoonlijk alsook op technisch vlak. Zo neem je deel aan diverse sessies op de werf rond specifieke technische topics. Daarnaast neem je bij het begin van je 2e jaar deel aan een Junior Management Skills Programma waarin we werken rond zaken als onderhandelen, zelfinzicht, communicatie, ….
2x per jaar Together Forward (TF) gesprek De TF-cyclus bestaat uit twee gesprekken. In het voorjaar richten we ons tijdens het ‘Prestaties en doelstellingen’ gesprek vooral aandacht op jouw invulling van de job, resultaten en doelstellingen. Na de zomer ga je met je leidinggevende in gesprek over samenwerking en welzijn tijdens het ‘Gevoel en Beleving’ gesprek. Tijdens deze gesprekken worden in overleg ook jouw verdere ontwikkeldoelen besproken en bekijken we welke opleidingen nodig zijn.
We contacteren jou telefonisch na je stage aanvraag. Bij een passende stage brengen we alles in orde zodat je vlot kan starten. Vanaf dag 1 en tijdens de ganse stage kan je rekenen op de begeleiding van je stagementor en onze collega’s. We evalueren en ronden met je stagementor en docent/leerkacht de stage af. Wie weet komt er een vervolg….als student of collega?!
B&R Bouwgroep verwelkomt jaarlijks iedereen die een eerste job of een stage in de bouw zoekt op één van zijn werven. Zo krijgen geïnteresseerde studenten of young potentials een kijkje achter de schermen en ontdekken ze hoe het er écht aan toe gaat op een bouwwerf. Het is een unieke kans om de werksfeer te proeven, toekomstige collega’s te ontmoeten, vragen te stellen en misschien zelfs een job of stageplek te vinden.
Veiligheid komt altijd op de eerste plaats. Onze dienst preventie heeft een werkbare vorm ontwikkeld waarmee ze continue onze collega’s op de werf kunnen bewust maken. Daarom zijn er natuurlijk tal van controles, brandoefeningen, duurzame vernieuwingen en een hele reeks van maatregelen met de nadruk op veiligheid. Maar we gaan ook op zoek naar alternatieve manieren om onze mensen instructies te geven en zo aandacht te blijven hebben voor elk aspect van de veiligheid. Om het met de directe woorden van één van onze firmaverantwoordelijken te stellen: Er is geen enkele reden (deadline, ervaring ploegbaas, moeilijke klant) die zou rechtvaardigen dat we onveilig werken.
